最近遇到一个问题，求助下场外观众。女方的单位，国企通信企业，管理混乱职责不清，行业容易引起投诉，而且女方单位对职工根本没有人文关怀，经常加班加点，付出与回报不成正比。男方的单位，行政执法部门，在广告合同等多方面都能直接管理查处女方的单位。男女双方在各单位都任小部门领导，此为背景，交代完毕。
近日，女方单位被男方的单位查处，被查处的这个点是女方负责的区域，但是责任不在女方个人，是女方单位的行业特点和管理问题造成的。而且按法定程序查处后对女方的工作也无大的影响，说白了就是罚款也是罚单位的，女方不会被扣钱或降职，因为不是她个人的问题造成的。但是女方要出面处理这个事情，因此女方认为男的应该帮助协调，把这件事情摆平。
男方有能力可以帮助协调，但是即使是本人单位，找人也要找关系、请吃饭、欠人情等等。而且男方认为这是双方单位之间公对公的事情，应该按公事程序进行处理，不应该花私人的关系、精力去处理公家的事情。应该由女方单位的法律部门或者其他专门部门以对公的形式进行处理，但操蛋的是女方单位就是说谁负责的这块谁负责处理（这就是为什么说女方单位管理混乱职责不清）。因为处理好了，女方单位也不会有奖励，处理不好女方单位被罚款处理了，女方也不会有大的损失，最多被批评。
两人为这个问题小争吵了几次，都不能说服对方。
请大家支支招吧，旁观者清啊。谢谢。